De wetenschappelijke achtergrond achter belonen om motivatie en prestatie te verhogen
Het is wetenschappelijk bewezen dat als prestaties gevolgd worden door een positieve bevestiging in sociaal én materieel opzicht, dit de prestaties bevordert en verhoogt.
Belangrijk hierbij is dat de medewerker meetbare prestatiedoelen heeft, die hij of zij 100% kan beinvloeden. En dat de beloning zo snel mogelijk na de prestatie wordt uitgekeerd, gecombineerd met een compliment van de leidinggevende. Dit sociale aspect is van wezenlijk belang, zo werkt de motivatieverhoging het sterkst.
Bij beloningen moet je aan kleinigheden denken. Een systeem van belonen werkt niet met grote beloningen of als de beloning zelfs een deel van het benodigde salaris is, dat iemand nodig heeft om van te leven.
